Arbeitsrecht
Beratung und Vertretung in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts — für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Unternehmen.
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht betrifft uns alle — ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Vertragsgestaltung. Wir begleiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen durch komplexe arbeitsrechtliche Situationen und setzen Ihre Interessen konsequent durch.
Mit Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht beraten wir Sie strategisch und lösungsorientiert. Von der ersten Einschätzung bis zur gerichtlichen Vertretung stehen wir an Ihrer Seite.
Unsere Leistungen
Kündigungsschutz
Prüfung und Anfechtung von Kündigungen, Vertretung in Kündigungsschutzverfahren und Durchsetzung Ihrer Rechte vor dem Arbeitsgericht.
Abfindungsverhandlung
Strategische Verhandlung von Abfindungen bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag — für das bestmögliche wirtschaftliche Ergebnis.
Aufhebungsverträge
Prüfung, Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung aller arbeits- und sozialrechtlichen Folgen.
Arbeitsvertragsgestaltung
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen sowie Wettbewerbsverboten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Betriebsverfassungsrecht
Beratung zu Mitbestimmungsrechten, Betriebsratsangelegenheiten und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Restrukturierung & Personalabbau
Begleitung von Unternehmen bei Restrukturierungen, Massenentlassungen und Sozialplanverhandlungen.
Häufige Fragen
zum Arbeitsrecht
Bleiben Sie ruhig und unterschreiben Sie nichts vorschnell.
Notieren Sie das Zugangsdatum der Kündigung und melden Sie sich innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Wollen Sie gegen die Kündigung vorgehen, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
In den meisten Fällen gilt eine Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung in der Regel wirksam.
Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren oder Aufhebungsverträgen verhandelt. Wir berechnen eine realistische Spanne und verhandeln Ihre Interessen.
Nein. Unterschreiben Sie nichts vorschnell — ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Folgen haben, etwa für Ihr Arbeitslosengeld. Wir prüfen das Angebot und verhandeln bei Bedarf bessere Konditionen.
Wir bieten eine kostenlose Ersteinschätzung an. Die weiteren Kosten richten sich nach dem Gegenstandswert und der Rechtsanwaltsvergütungsordnung. Bei Rechtsschutzversicherung übernimmt diese in der Regel die Kosten.
Ob sich eine Klage lohnt, hängt von Ihrer individuellen Situation ab — Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und Kündigungsgrund spielen eine Rolle. Wir geben Ihnen eine klare Ersteinschätzung und zeigen Ihre Optionen auf.
Restrukturierungen erfordern eine frühzeitige und strukturierte Planung unter Berücksichtigung kündigungsschutzrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und kollektivrechtlicher Vorgaben. Fehler in der Vorbereitung oder Umsetzung können zur Unwirksamkeit von Maßnahmen und erheblichen wirtschaftlichen Risiken führen.
Entscheidend sind eine saubere rechtliche Strukturierung, abgestimmte Kommunikation sowie die konsistente Umsetzung aller Maßnahmen. Wir stellen sicher, dass Restrukturierungen rechtssicher, effizient und wirtschaftlich planbar umgesetzt werden.
Der Sozialplan dient dem Ausgleich oder der Milderung wirtschaftlicher Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer. Typische Inhalte sind Abfindungsregelungen, Transfermaßnahmen und Übergangsleistungen.
Ihr Recht. Unsere Verantwortung.
Kompetente Beratung im Arbeitsrecht — persönlich, klar und lösungsorientiert.